“不把領導陪好，頭上烏紗不保”“接待也是生產力，喝酒更能套近乎”——這是個別基層黨員幹部秉持的公務接待原則。於是，下基層調研成了個別基層幹部“討好”上級領導幹部的最佳時機。一些領導幹部極力在上級面前吹噓自己的工作能力、展現自己的社交手段，以博得領導的青睞。而本應深入基層瞭解實情、收集問題的調研，卻成了層層陪同的看熱鬧。如此調研，怎能聽到實話、查到實情？
剎住“彗星式”調研歪風，需要上下兩級雙向發力。一方面，基層黨員幹部要摒棄雜念，一心一意幹事創業，把搞接待的精力用於抓工作，通過自身工作的實績贏得認可。另一方面，上級領導幹部面對“層層陪同”要表明態度、闡明原則，敢於拉下面子痛責歪風。同時，也可加入一些“自選動作”，比如隨機式的調研、暗訪式的抽查等，打破事事預先安排、檢查層層陪同的老套路。如此，調研才不會變味，也才能真正調查出真情況、找到解決問題的好辦法。（鄭文靜）
