“我們紀檢監察室在問題線索的取證上，還存有取證不細緻或發現其他線索報告不及時的現象，也可能造成線索泄密……”
“紀檢監察幹部到銀行、公安等部門查詢個人相關信息時，雖然都到案件監督管理室來填報《調查證據材料介紹信》，但只需經辦人簽字留底即可，對於調查的具體人員及其情況，我們不掌握，這也是工作中的一個風險點……”這是江蘇省太倉市紀委第二紀檢監察室及案管室的2位負責同志在監督執紀風險點排查專題會上的部分彙報內容。
為找準監督執紀工作中的風險點和薄弱環節，切實把監督執紀權力關進制度籠子，該市紀委組織全體紀檢監察幹部認真學習、仔細對照監督執紀工作規則，在相關領導帶領幹部監督室分別與委局機關38名紀檢監察幹部面對面談話的基礎上，召開了風險點排查專題會議，13個室的負責同志結合工作崗位，彙報了各自排查出的履職風險點和薄弱環節，共梳理出42個風險點。
通過精準查找監督執紀工作中的風險點，再製定崗位權力清單、完善制度和業務流程等方式，太倉市紀委對於監督執紀各個崗位的風險點進行梳理，並有針對性地制定防控措施和工作流程，確保監督執紀各崗位的主體、程序、風險點、監督方式和防控措施等邊界清晰、可查可控。
“信任不能代替監督，這要求紀檢監察幹部自我管理的要求要更嚴、標準要更高，只有注重制度建設，嚴格監督執紀工作程序和管控風險點，讓紀檢監察幹部更加明白手中權力‘分量輕重’，才能推進廉政風險管控常態化、制度化。”太倉市委常委、市紀委書記鄒洪凱表示。
近年來，太倉市紀委按照打鐵還需自身硬的要求，通過加強對紀檢監察幹部個人有關事項報告的抽查核查、制定出台《太倉市紀檢監察幹部“五嚴守五不準”行為規範》、建立紀委常委與派駐紀檢組長之間的談心談話制度等具體舉措，督促全體紀檢監察幹部珍惜崗位、愛崗敬業，增強抵制腐敗的免疫力。
圍繞紀檢監察幹部隊伍的監督管理，太倉市紀委還制定了《關於充分發揮派駐紀檢組作用的暫行辦法》《太倉市紀委監察局機關工作人員外出活動報備審批暫行規定》，切實做到把功夫下在平時，為全體幹部定製紀律“尺子”。
2016年，該市紀委共對18名紀檢監察幹部的個人有關事項報告進行了核查，對有信訪反映的2名紀檢監察幹部進行了調查。（劉全宗 邰繼軒）
