中新網8月23日電 《日本新華僑報》近日刊文稱，調查顯示，70.6%的日本企業違反《勞動基準法》，以各種方式壓榨外國技能實習生。然而，外國技能實習生的自我保護意識卻十分弱，申訴比例只有約0.22%。
文章摘編如下：
近日，日本厚生勞動省在調查全國接受外國技能實習生的企業後，發佈了一項調查結果。接受視察的5672家企業當中，70.6%的企業也就是4004家企業，違反了《勞動基準法》的相關法令，其中包括強迫令實習生進行超長時間勞動，以及不支付工資等惡性案例。
一直以來，日本政府都向外宣稱“外國技能實習生制度”是以培育外國人才，將來讓他們回到祖國促進經濟發展為目的而實行的制度。但是，由於企業方面不遵守法律，以及政府監督不到位等原因，外國技能實習生制度已經成為“強迫廉價勞動力超時工作”的代名詞。
厚生勞動省的視察結果顯示，超時勞動的企業有1348家，佔23.8%為最高；安全基準不達標的公司有1097家，佔19.3%；不支付加班費的企業有771家，佔13.6%；衞生基準不達標有531家，佔9.4%；未按法律讓實習生接受健康體檢的企業有505家，佔8.9%。
在勞動時間方面，有的公司甚至讓外國技能實習生每月加班超過130小時；安全基準方面，通常是在可能受傷的情況下沒有給與員工安全保護。
在外國技能實習生普遍遭受權益侵害時，到底有多少人採取手段進行維權呢？
厚生勞動省的數據顯示，實習生向勞動基準監督機關舉報勞動環境問題的案例只有88件，其中83件的舉報內容為“不支付工資和加班費”，佔據絕大多數。其中，還有在2年期間內拖欠5名實習生，共計超過1200萬日元工資的企業。
厚生勞動省揭發社會中這樣黑暗的一面，值得肯定。但是，更重要的是能否通過這一次揭露，加強各地方政府對於外國實習生接受企業的監督和監管。如果後者保證不了，這項調查的意義就微乎其微。
長久以來，日本媒體對於外國技能實習生的報道都十分負面，認為他們是日本“黑户”的重要組成部分。事實上，如果企業按照勞動時間工作，按照規定支付加班費，他們的生活可以過得相當不錯，沒有任何必要逃離企業，在日本做一個沒有身份的“黑户”。
因此，在報道外國技能實習生“失蹤”問題時，把矛頭指向罪魁禍首——違法企業身上，才是公正的。
當然，外國技能實習生的自我保護意識也十分弱。至少4004家企業違反《勞動基準法》，卻只有88家，比例只有約0.22%提出申訴。換句話説，日本企業壓榨實習生的違法成本實在太低。
另外一方面，在各種各樣的違法項目裏，安全、衞生、健康等問題並不是實習生們所關注的，他們最為關注的是企業是否按照合同支付了工資和加班費。不少外國技能實習生在生產過程當中遭受到的傷害，許多都是本可以避免的。
希望厚生勞動省的這次調查能夠作為一個起點，真正引起日本各地方政府的對這個問題的重視，也希望外國實習生能夠重視自己權益的維護，不要任人宰割。(蔣豐)
