現在社會發展速度很快，對人才的需要越來越大，但是人才流失還是很嚴重，近日多地發佈城鄉居民增收的實施方案，這些方法都是真正可以幫助居民的。今天就跟着小編來看看這些具體的地點，以及這些收益人羣是在哪些人之間。
近期，浙江、河北、安徽等多地發佈城鄉居民增收實施方案，瞄準技能人才、新型職業農民、科研人員等七大重點羣體推出激勵計劃，出台了不少促進居民增收的實招、硬招。
多地發佈城鄉居民增收實施方案
多地出台城鄉居民增收實施方案
國務院去年公佈了《關於激發重點羣體活力帶動城鄉居民增收的實施意見》，提出實施七大羣體激勵計劃，並要求各地區可根據實際情況，研究制定本地區促進居民增收的具體辦法，建立健全統籌協調工作機制，對重點羣體實施精準激勵。
近期，浙江、河北、安徽等多地出台了城鄉居民增收實施方案，瞄準技能人才、新型職業農民、科研人員、小微創業者、企業經營管理人員、基層幹部隊伍、有勞動能力的困難羣體等七大重點羣體，提出有針對性的激勵計劃。
目前已經對外公佈相關實施方案或工作方案的至少有廣東、甘肅、雲南、安徽、河北、浙江、福建、天津等地。
在專家看來，上述七大羣體代表了勞動者中的大多數和關鍵少數，增收潛力大，帶動能力強，對這些羣體的有效激勵，就是牽住了“牛鼻子”，能夠牽一髮而動全身，對全體城鄉居民增收起到以點帶面的作用。
北京街頭的標語
諸多實招激勵七大重點羣體增收
梳理可見，上述已經出台方案的地區結合本地實際，提出了諸多促進居民增收的實招、硬招。
如，對於技能人才，浙江、廣東、甘肅等地要求，對重點領域緊缺的技術工人在城市落户、購租住房、子女入學等方面給予支持;雲南也提出，清除緊缺技術工人在全省大中城市落户、買房、子女就學等方面的障礙。
對於新型職業農民，河北提出，到2020年，全省培育新型職業農民10萬人;浙江明確，支持大中專學校辦好涉農專業，培育一批“農創客”“新農人”。到2019年底全面消除集體經濟年收入不足10萬元薄弱村。
對於科研人員，廣東明確，經所在單位同意，科研人員可到企業等兼職、高校教師可開展多點教學並獲得合法收入;甘肅明確，科研人員經所在單位批准，可離崗從事各類創新創業活動，創業期間3年內保留人事關係。
七類人收入看漲
對於小微創業者，河北提出，開展減費讓利，嚴格限制對小微企業收取財務顧問費、諮詢費等，對發展前景好但暫時困難的小微企業，合理確定貸款利率水平;安徽提出，加大創業扶持力度，提高創業成功率。對創業失敗的失業登記人員按規定給予社會保險補貼，並及時提供各種就業服務。
對於企業經營管理人員，浙江要求，強化民營企業家創業激勵，落實市場準入和企業投資項目負面清單管理制度，切實消除各類隱性壁壘;安徽也提出，強化民營企業家創業激勵。取消對民間資本單獨設置的附加條件和歧視性條款，不得設置或提高民間資本准入門檻。
對於基層幹部隊伍，浙江、安徽等多地提出，提高基本工資在工資性收入中的比重，落實基本工資正常調整機制;廣東還提出，改善基層教師待遇，逐步提高山區和農村邊遠地區學校教師生活補助標準。
對於有勞動能力的困難羣體，福建明確，對實現就業的低保對象，在核算其家庭收入時，可按其就業收入或當地最低工資標準的20%～30%扣減必要的就業成本;廣東明確，到2018年底，實現有職業技能提升意願且符合條件的貧困人員100%得到免費技工教育或技能晉升培訓。
增收激勵不是簡單漲工資
避免誤區：增收激勵不是簡單漲工資
記者注意到，很多人看到“增收”這個詞語時，會關心這是不是意味着要漲工資了?
對此，國家發改委就業和收入分配司有關負責人曾表示，其核心是激勵導向，不是簡單漲工資或提高福利，而是通過有效激勵，一方面激發創收創富的內生動力，一方面營造公平的發展環境。
“實施七大羣體激勵計劃，就是要分羣體施策，找準各自的重點，”上述負責人稱，比如技能人才關鍵要實現技高者多得，新型職業農民關鍵是推進職業化，小微創業者關鍵是降低創業成本，科研人員關鍵是實現工資性收入、項目激勵、成果轉化獎勵等多重激勵，企業家關鍵是解決產權保護法治化，基層幹部隊伍關鍵是完善工資制度，困難羣體關鍵是提升人力資本。
我們社會的發展肯定是會出現很多的問題的，不過問題總是需要解決的，現在經濟發展這麼快，當然人們的生活水平也要有相應的提升。有了問題及時解決問題，這樣社會才能更加的健康發展。
