中新網9月4日電 美國僑報網近日刊文稱，想怠工？未來這將逃不過人工智能(AI)監工的眼睛！專家們認為，人工智能監工將獲得到廣大老闆們的歡迎，但必將招致僱員們的反對。
文章摘編如下：
據報道，專家指出，在不久的將來，AI將會知道誰在工作期間偷懶，而誰又在工作期間花太多時間上網和喝咖啡。
角馬(Wildebeest)機器學習研發公司管理合夥人克雷克拉夫特(Ran Craycraft)指出，AI將很快能夠測量基於工作質量所產生的生產力。
比如，作家的生產力可以很容易地根據他們所創作的故事數量、複雜性和情感來進行衡量。而在銷售業務中，發送的電子郵件數量等，可能也將作為一個額外的衡量因素，來決定銷售業績，並將其納入銷售人員的薪酬待遇中。
軟件公司“頭條新聞實驗室”(Headliner Labs)高管齊伯爾(Dana Gibber)也表示，這些AI監工將被認為是非常有價值的，因為它們會提供關於員工行為的重要意見，鼓勵最佳的工作狀態，提高工作效率。
人才引進及管理公司 ClearCompany首席執行官和創始人之一拉沃伊(Andre Lavoie)指出，AI將可以持續跟蹤每一個人的表現，並會在選擇的審查週期內將數據報告發送至僱主。如果有必要，它還也可以跟蹤員工瀏覽互聯網花費的時間與相關工作活動，甚至包括員工不活動的時間間隔。
其實這種生產率監測已經有先例了。工作流公司Nintex發言人稱，不少公司已經在利用軟件系統跟蹤員工的瀏覽習慣，這是一種確保員工不違反工作規則的方法，該軟件已被廣泛使用。
他認為，與目前的監督軟件不同，AI可確定員工網上瀏覽的意圖。比如可能有人整天在瀏覽文章，但也許這是為了工作需要，比如進行研究分析等。而AI將可以有效分辨出員工的瀏覽內容是否與工作相關。
他指出，AI將不僅會窺探工作懶蟲，也會提高生產率，目標是督促員工能更有效地工作。
目前，微軟已很好地解決了生產力問題。微軟辦公室的工作分析插件，可告訴人們誰在一天內發送了最多的電子郵件，並且它還能夠查看員工參加的會議，並分析出這些會議是否對員工在公司中擔任的職責有意義。
因此，專家們認為，這些人工智能監工將獲得到廣大老闆們的歡迎。但克雷克拉夫特也指出，AI監工的使用必將導致僱員的工作處於危險之中，因此必將招致僱員們的反對，他們可能會組織起來反擊AI，類似於歷史上工會反對自動化的運動。
