雖然我們都講究男女平等，但現實中男女依舊還有不平等的現象，這樣的現象不僅僅出現在我國，全球好多國家都有這種歧視女性、懷疑女性能力的現象，儘管有許多女性成功的典例在啪啪打臉，但還是未能改變少數人這根深蒂固的思想。近期，網傳谷歌歧視女性僱員，也再一次印證了女性被歧視的現象依舊存在。
前幾日，在谷歌工作的一位男性工程師叫詹姆斯-達莫爾，他自己寫了一份內部備忘錄，裏面的內容指出由於生理上的差異，才有瞭如今在科技行業裏男多女少的現象，這些言論就是赤裸裸地歧視女性了。而不知怎麼地，這份備忘錄流露出來，也就代表了谷歌歧視女性了。
這樣的言辭引起很多人的不滿，甚至已經影響了谷歌內部的穩定氛圍，成了公司一次可大可小的員工危機事件，這也導致了原本正在開心度假的谷歌CEO——桑達爾-皮查伊立不得不立刻結束休假，回到公司內部解決該問題。該谷歌CEO堅決有力地寫了一封公開信，宣城雖然谷歌有讓公司員工充分表達不同意見的權利，但工程師達莫爾的言論做法實在不尊重女性朋友，有點太過分了。
傳谷歌歧視女性僱員，谷歌不會重用這樣思想有缺陷的員工。最後，該工程師也就遭到了谷歌人事部的解僱。女人跟男人是各司其職的，男人做的有些事情，女人確實能力不如男人，但就拿生孩子來説，男人能生嗎？所以男女之間依舊是平等的，即便存在着差異，並沒有什麼理由可以來互相歧視。
