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“女生就不能上夜班了嗎?”畢業生遭就業歧視引關注!陳寧是浙江一所高校英語專業的應屆畢業生，從小就有一顆教師夢的她早早就把理想單位定在中學，但在應聘時，她發現不少學校都對男女應聘者“區別對待”。有些註明“男性優先”，有些則變相要求“女畢業生學分績點需在全系前10%，男畢業生則只要前30%”。國高校傳媒聯盟的調查結果中顯示，33.06%的受訪者表示自己遇到過用人單位有性別歧視現象，而這種現象絕大多數發生在女性畢業生身上。
有企業在招聘員工時曾發佈歧視性招聘要求，説明以下五類人不要：簡歷醜的;研究生博士生;開大眾的;信中醫的;黃泛區及東北人士。消息一出，引發輿論的軒然大波。一些網友指責該企業涉嫌就業歧視。對此，企業方面迴應，涉事人員已被辭退，同時對其不當言論表示歉意。
應屆畢業生就業問題，一直飽受社會各界關注。去年11月，在教育部召開的“2017屆全國普通高校畢業生就業創業工作網絡視頻會議”中，陳寶生部長強調，2017屆全國普通高校畢業生預計795萬人。
這樣一出“鬧劇”再次將就業歧視問題推上風口浪尖。根據我國“勞動法”第十二條明確規定：勞動者就業不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。在種種明文禁止的法律條款和規定之下，隱藏的就業歧視依然在行業間盛行，成為畢業生就業面臨的一大挑戰。
對此，中國高校傳媒聯盟面向來自100餘所高校的605名應屆畢業生進行問卷調查，結果顯示，75.7%的受訪者表示曾在找工作時受到過不公平的對待。
女生遭遇就業歧視相對嚴重
柳藝秋是四川大學的一名應屆畢業生，最近，她辦完了畢業手續。因為早早就確定本科畢業後不再讀碩士研究生深造，她從大三下學期開始就不斷向各大公司投遞簡歷，但結果皆不盡如人意。
“我學的是衞生檢驗與檢疫專業，一開始只找專業對口的生物科技公司的工作。但後來沒收到迴應，自己也就降低了要求，不對口的公司也會投遞簡歷。”在眾多的意向崗位中，柳藝秋通過了兩家企業的篩選簡歷環節，其中一家，她還進到第三輪面試。她花了大量時間準備那次面試，依然沒有被錄用。反覆修改簡歷的糾結，每次面試前的緊張，一年多找工作的經歷讓柳藝秋感到有些疲憊。
“感覺所有面試官對男生的態度更好一些，當時和我一起面試的那組，3個男生全都被錄用了，其中有一個是我同學。説真的，他各方面都很難説比我好。得知這樣的結果，我特別崩潰。”比起可以擺上枱面的“能力不足”這個理由，因為性別原因而被淘汰，柳藝秋難以接受。
我國“勞動法”第十三條規定，婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。中國高校傳媒聯盟的調查結果中顯示，33.06%的受訪者表示自己遇到過用人單位有性別歧視現象，而這種現象絕大多數發生在女性畢業生身上。
李曉夢在廣東一所高校就讀碩士研究生，她將在今年7月畢業。可是現在，她還沒有找到工作。
“我在廣州的一家媒體實習了很久，寫過一些重要的報道，前輩們對我印象很好，説我一畢業就可以入職。我以為自己可以順利進入這家媒體，可臨近畢業，這家媒體卻沒有與我簽約的意向。”後來，李曉夢從在那裏工作的師兄處打聽到，考慮未來可能有夜班，他們就招入了一名男生。。
