眾所周知，對於企業而言，他們關心的是你能不能上班，能不能創造價值，而不是關心你是否懷孕。所以，生孩子到底是誰的錯?職場女性已婚未孕找不到工作該怎麼辦?只生了一胎的，被催生二胎，又快要升職的同時該怎麼辦?公司該不該干涉員工懷孕?假如你在面試時被面試官問到懷孕問題，你會怎麼回答?接下來，大家就和小編一起來看看吧。
女職員陳女士自述：我30歲，已婚未孕
面試第一家公司時，被面試官問到：“如果意外懷孕怎麼辦?”為了能有一份工作，我堅強地回答：“我們5年內沒有懷孕的計劃，目前還比較年輕，想多在工作上奮鬥一下!”然而，這家前前後後折騰了好幾輪面試，面試的時候10個問題有8個都是關於懷孕，最後還是沒通過。
第二家是電話客服，電話約面試的時候已經定了面試時間，結果最後説了一句婚育情況，我實話實説，當場就説不約面試了，後續有安排再通知，然後就沒有再通知了···
公司該不該干涉員工懷孕
那麼，女生懷孕找工作好找嗎?公司該不該干涉員工懷孕?答案：女生懷孕後找工作是非常困難的，一般企業都不想找已婚懷孕的女性。
小編個人認為，理論上公司不應該干涉員工懷孕，但實際上工作中每一家企業肯定都不希望員工一來就懷孕，或者説公司再用人的緊要關頭員工懷孕。所以説，職場女性最理想的狀態或是“公私兼顧”，員工什麼時候懷孕，可根據自家家庭實際情況而定，當然若是能考慮下公司整體工作的部署與發展就更好了。對此，不知道你們怎麼看?
