日前，金證股份員工持股計劃被套引起了資本市場的關注。不過，員工持股計劃出現虧損的不僅只有金證股份。據同花順iFinD數據統計顯示，截至8月1日，今年以來共有約170家上市公司的員工持股計劃付諸實施，其中超90家出現不同程度的浮虧，佔比高達52.94%。
值得關注的是，金證股份、茂碩電源、天晟新材、吳通控股等6家上市公司的員工持股計劃浮虧超過四成。比如，金證股份於去年8月份發佈公告稱，截至2016年8月25日，公司第二期員工持股計劃專用帳戶透過二級市場累計購入公司股票812.5002萬股，成交金額合計2.5億元，交易均價30.7833元/股。截至今年7月31日，金證股份的收盤價爲15.56元/股。按此價格計算，金證股份的員工持股計劃浮虧超1.2億元，浮虧比例約49.45%。
單看今年7月份，實施完成員工持股計劃的上市公司有21家。截至7月31日收盤，在這21家公司中，已有10家出現賬面浮虧，佔比將近五成。
上市公司員工持股計劃一直備受資本市場各方關注，尤其對於二級市場來說，員工的持股價格爲投資者提供了一定的安全邊際，具有“安全墊”的作用。在信達證券研發中心副總經理劉景德看來，成長類上市公司偏好推行員工持股計劃，通常購入價格不會定得特別高，由於部分成長類上市公司在最近一兩年承受了較大的壓力，股價表現並不十分理想，存在一定的解套壓力也是正常現象，不必過度解讀。員工持股計劃是資本市場上較爲普遍的市場化投資行爲，投資者看好標的企業，與需要承受的風險是相對應的。除非企業大股東私下與員工有“兜底”協議，否則絕大多數企業在面臨員工持股計劃被套時，會採取展期的方式加以處理。
“員工持股計劃的實施狀況還是要看相應公司標的的資質，倘若單純將其作爲一個‘市值管理’的題材，則沒有必要對員工持股計劃趨之若鶩。”北京一家中型券商研究部負責人表示。
本報記者 溫濟聰
