“……你們紀檢組辦公場所凌亂，人員去向牌記錄不規範。請説明情況，限期整改。”
近日，廣東省佛山市順德區紀委向全區紀檢監察幹部發出第4期《關於全區紀檢監察幹部紀律作風情況的檢查通報》，點名道姓對紀律鬆弛、作風不實的派駐（出）機構和紀檢監察幹部進行通報，讓自己人“紅臉出汗”。
正人先正己。今年以來，順德區紀委提出“整作風、嚴管教、強素質、優隊伍”的十二字方針，打造忠誠乾淨擔當的紀檢監察隊伍，當好政治生態的“護林員”。
作風建設必須立足於“常”，着眼於“細”。“從小事小節抓起，針對會議紀律、公務用車、辦公秩序、檔案資料管理等日常工作，強化監督檢查，把作風建設落實到每一項具體工作中。”該區區委常委、區紀委書記肖秀明強調。
在加強幹部監督過程中，該區將檢查、查處、追責、通報曝光這四種手段常態運用到自己人身上，對發現的問題點名道姓通報曝光。目前，已發出通報四期，共指出問題28個，涉及委局機關內設機構和派駐（出）機構30多個。
一名被點名通報的派駐紀檢組負責人直呼“受不了”，當場表示立即着手製定整改落實措施。
與此同時，順德區紀委注重開展經常性談心活動，對幹部存在的苗頭性、傾向性問題早提醒、早處理、早糾正，讓“紅臉出汗”成為常態。
通報不是目的，督促整改、練好內功才是關鍵。“通報中説紀檢組對駐在部門重大事項的決策監督不夠主動，我們確實存在這方面的問題，於是我們立即部署了‘三重一大’監督平台的建設。”派駐順德區某局紀檢組長介紹。
通報發出後，區紀委領導及時約談相關紀檢組負責人，明確整改責任，督促落實整改措施，推動工作提升。截至6月底，通報中提到的問題基本完成整改。
針對執行《中國共產黨紀律檢查機關監督執紀工作規則（試行）》不到位的問題，區紀委加強培訓，嚴格工作規程，全面落實請示報告制度和涉案款物管理等工作細則。
今年上半年，順德區紀委共立案125件，處理147人,分別同比增長73%、83%，通過鍛造紀檢監察幹部過硬的紀律作風，提升了監督執紀問責的實效。（段戈輝 劉三琴）
