原標題：如何造就高素質的幹部隊伍
自治區第十二次黨代會報告提出今後5年的奮鬥目標為“團結帶領全區各族人民振奮精神、實幹興寧，為實現經濟繁榮、民族團結、環境優美、人民富裕，與全國同步建成全面小康社會目標而奮鬥。”實現這一奮鬥目標，迫切需要一大批能攻堅克難、開拓局面的強將，迫切需要一大批既有堅定信念又敢擔當、既有理想又能實幹、既乾淨又幹事、既嚴於律己又求真務實的好乾部。
只有堅持不懈加強領導班子和領導幹部隊伍建設，努力造就一支具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當的高素質幹部隊伍，才能為實現奮鬥目標提供強有力的保障。
樹立正確用人導向，進一步選好用好乾部。政治路線確定之後，幹部就是決定因素。要堅持黨管幹部原則，堅持德才兼備、以德為先，全面落實“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”的好乾部標準，切實把好政治關、品行關、作風關、廉潔關，按制度、規矩和程序選用幹部。注重選拔理想信念堅定，“四個意識”強的幹部，注重選拔求真務實、勤政為民、道德品行和羣眾口碑好的幹部，注重選拔認真負責、敢於擔當、善於謀發展促改革、工作實績突出的幹部，注重選拔廉潔從政、廉潔用權、廉潔修身、廉潔齊家的幹部，讓忠誠乾淨擔當務實的幹部有舞台，讓不守規矩、不幹實事的幹部沒有市場。要不斷深化幹部人事制度改革，堅決破除論資排輩、求全責備等陳舊觀念，克服選用幹部唯票、唯分、唯年齡、唯GDP的“四唯”傾向，嚴肅選人用人紀律，堅決防止“帶病提拔”、“帶病上崗”，堅決防止和糾正選人用人不正之風。要認真貫徹落實《關於支持幹部幹事創業建立容錯糾錯機制的辦法》，為敢於擔當者擔當、為敢於負責者負責，加大正向激勵力度，引導廣大幹部保持良好精神狀態，奮發有為、敢於擔當。
選優配強各級領導班子，進一步實現領導班子整體功能發揮的最大化。領導班子是一個地方、單位和部門的領導核心，起着承上啟下、統攬全局、協調各方的重要作用。要嚴格執行中央、自治區黨委文件精神，把那些信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的優秀幹部選拔到主要領導崗位上來。各級黨委和組織部門在調整配備時，要充分考慮班子成員的專業結構、知識結構、年齡結構的合理搭配，優勢互補，確保班子整體功能最大化。要大力加強後備幹部、優秀年輕幹部培養使用，合理使用各年齡段幹部，統籌女幹部、少數民族幹部、黨外幹部培養選拔。要打破條塊、地域、行業界限，加強幹部跨地域、跨部門、跨崗位交流，盤活幹部資源、激發幹部活力、優化幹部結構、增強整體功能。
強化幹部教育培訓，着力提升幹部的能力素質。幹部教育培訓是建設高素質幹部隊伍的戰略性、先導性、基礎性工程。要增強幹部教育培訓針對性，努力為實施創新驅動、脱貧富民、生態立區戰略，紮實推進民主法治建設、民族宗教工作、文化繁榮發展、改革開放、全面從嚴治黨等方面培養“行家裏手”。聚焦全面從嚴治黨，把《黨章》《準則》《條例》等黨內法規作為幹部教育培訓的重要內容，積極開展經常性紀律教育、廉政警示教育、法治教育、道德教育。突出抓好縣處級以上領導幹部和優秀中青年幹部的教育培訓，多渠道、全覆蓋開展基層幹部教育培訓。藉助“智慧寧夏”雲平台，加強和改進幹部教育培訓網絡學院建設，推動幹部教育培訓信息化。進一步深化黨校辦學體制改革，注重雙向開放、互動培訓方式的綜合運用，推行研討式、案例式教學，激發學員積極性主動性。大力實施“五個一批”培養鍛鍊計劃，即雙向掛職培養一批、信訪部門鍛鍊一批、內引外聯交流一批、跨省合作選派一批、基層實踐錘鍊一批，為促進幹部成長成才搭建平台。
（自治區黨委黨史研究室寫作組 執筆：羅正奇）
